会计跳槽,这6个基本常识搞不知道,最好别考虑跳槽的事情了

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才彩教室2019.9.2我要分享

当我们迁移到其他公司时,在正常情况下,测试人员会问一些有关会计惯例的问题并测试会计能力。但是,如果您在面试时无法回答这6个问题,就不要暂时考虑跳槽问题。

跳楼之前的几个专业问题

1.员工提供给员工的个人所得税专项扣除信息,在核实信息后能否进行核实?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》:第25条纳税人对所提交信息的真实性,准确性和完整性负责。因此,作为预提单位的财务人员无需逐项验证。如果有员工报告信息不完整,则可以对其进行更正或重新填写。扣缴义务人发现,纳税人提供的信息与实际情况不符,可能要求纳税人进行修改。纳税人拒绝修改的,扣缴义务人应当向主管税务机关报告,税务机关应当及时处理。

2.会计的主要内容是什么?

各单位发生的下列事项,应当及时办理会计程序和会计核算:(一)证券的支付和支付; (二)财产的接收,转让,增减和使用; (三)债权债务的发生和清算。(四)资金和资金的增减; (五)收入,支出,费用和成本的计算; (六)财务业绩的计算和处理; (七)其他需要会计程序和会计核算的事项。

3.哪些纳税人可以实施定期缴税的纳税人?

实行固定税率定期纳税的纳税人可以申请简单的申报,简化的征税和其他纳税申报表。因不可抗力无法及时遵守纳税申报表或者未及时提交代扣代缴代收代缴税款报告的纳税人,扣缴义务人,可以推迟申请;但是,在不可抗力情况消除后,他们应立即向税务机关报告。税务机关应查明事实并予以批准。

4.一般纳税人购买货物并取得增值税专用发票,但发票丢失了,只能扣减,该怎么办?

根据《税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》第3条第3款,一般纳税人将丢失已开具特殊发票的发票组合,并且可以扣除特殊发票作为会计凭证,并且保留特殊发票扣除和联合副本以备将来使用参考。

5.小规模纳税人如何享受免税销售?

从2019年1月1日起,纳税人将通过合并所有应税增值税销售活动(包括商品,劳务,服务,无形资产和房地产的销售)来计算销售额,以确定是否符合免税标准。如果小规模纳税人的月度(季度)销售总额不超过免税标准,则包括房地产销售在内的所有销售均符合免税条件。如果小规模纳税人的月度(季度)销售总额超过免税标准,则房地产销售将不符合免税条件。但是,如果在扣除当期发生的房地产销售后未超过免税标准,则商品,劳务,服务和无形资产的销售可以享受免税政策。

6.一般纳税人设定的增值税详细帐目是什么?

根据《增值税会计处理规定》的规定:增值税一般纳税人应在“应纳税额”主题下设置“增值税”,“未缴增值税”,“预缴增值税”和“可抵扣进项税”。 “,需要证明的进项税额”,“要转售的税额总额”,“可退税额”,“简单税额计算”,“金融产品的转让应缴纳增值税”,“预扣增值税”等详细主题。

注意面试

跳到“坑”?面试前一定要看一下这5招防坑漏指南!

面试和找工作是一个双向过程。当公司寻找合适的人才时,求职者也在寻找能够满足其专业需求的公司。那么,您如何确定正在面试的公司是下一站?这里有几种方法可以帮助您找到答案:

1.在线查找公司

百度正在寻找该公司的评论。看一下该网站,包括一些性能指标和行业排名。有规则。如果排名数据是几年前的事,那么今年就不成问题了。解释一下您可以理解的内容。

2.招聘网站以建立社会链条

使用Hunting Network,Street Network,Wuxi.com和Jingzhan.com的网站查找该公司的人员并建立社交关系,以进一步阐明公司的状况。但是,每个公司都有自己的评估,建议您遵循自己的想法,别人的建议是好的,并且您可以做出自己的决定。

3.员工的工作氛围

等待面试过程可以观察公司的工作氛围。公司的外观给人的印象是什么,然后是什么样的办公人员。通过观察可以看到协作,说话和笑,或者死了,懒惰。

包括在面试过程中的互动,这是最关键的,你需要提取很多信息,你必须自然地互动,避免对方表现出来,然后招募。包括哪些互动?这篇文章有多长时间,是否渴望让你去工作等等。

4.与未来的直接领导人沟通是否可以接受?

很多时候,我们可以使用面试官来了解公司,或根据他们的面试过程是否专业来判断公司的水平。

很多时候,面试你的人很可能是你入职的直接领导。从本质上讲,沟通模式和价值观是对双方眼睛和沟通的默契。例如,您认为您未来可能领导的人可以引导您成长。他有一个广阔的视野,他的人非常好.所有这些都是你喜欢他的原因,其他包括:

面试时,他是否非常专业地向你提问; (专业的)

面试时,他是否指导你回答问题; (换位思考;引导你成长)

他耐心倾听你所说的话; (听力的魅力)

他在面试结束后给你建议; (增长魅力人格)

以上所有内容可能是您在面试中向您展示的,以及您第一次采访的人力资源以及您采访的所有信息,显示您想要去的公司的形象。

5.应澄清公司的发展道路

最后,有几点可能存在:

1.必须了解一些惯例。例如,我要告诉你,我有志上市。几年后,我将进入市场并出国。这应该小心;

2,自称是业内第一,但无法得到实际,百度就可以查询的证据,这也应该引起重视;

3,我对你充满了答案,你有很大的未来发展空间,你将能够独立,甚至成为管理合伙人或股东,这些可能就是坑。

采访后的思考:

面试后,求职者可以总结面试官所学的信息,公司的环境,工作氛围和面试情况,判断公司是否适合自己,是否能满足自身需求和发展。

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当我们迁移到其他公司时,在正常情况下,测试人员会询问有关会计实务的一些问题并测试会计能力。但是这六个问题,如果你在面试时无法回答,暂时不考虑跳槽的事情。

跳楼前的几个专业问题

1.员工向员工提供的个人所得税专项扣除信息,经过验证后可以扣除扣除吗?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》:第25条纳税人对提交信息的真实性,准确性和完整性负责。因此,作为扣缴单位的财务人员无需逐项核实。如果有员工报告信息不完整,则可以更正或重新填写。扣缴义务人发现纳税人提供的信息与实际情况不符,可能要求纳税人对其进行修改。纳税人拒不予以修改的,扣缴义务人应当向主管税务机关报告,税务机关应当及时处理。

2.会计的主要内容是什么?

所有单位发生的下列事项应当及时办理会计程序和会计核算:(一)证券,证券的支付; (2)财产的接收,传递,增加,减少和使用; (三)债权债务的发生和结算(四)资金和资金的增加或减少; (5)收入,支出,费用和成本的计算; (六)财务业绩的计算和处理; (7)其他需要会计程序和会计的事项。

3.纳税人可以实施纳税人定期纳税?

实行定期固定税率纳税的纳税人可申请简单申报,简化征税和其他纳税申报。纳税人和扣缴义务人因不可抗力因素未能及时遵守纳税申报或者按时提交扣缴或者缴纳纳税报告的,可以推迟申请;但是,在不可抗力的情况消除后,他们应立即向税务机关报告。税务机关应查明事实并予以批准。

4.一般纳税人购买商品并获得增值税专用发票,但发票丢失,只有扣除和扣除,应该怎么办?

根据《税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》第3条第3款的规定,一般纳税人丢失已开具特殊发票的发票组合,可以扣除特殊发票作为会计凭证,并保留特殊发票扣除和联合副本以备将来使用。参考。

5.小规模纳税人如何享受免税销售?

从2019年1月1日起,纳税人将结合所有增值税应税销售活动(包括货物销售,劳务,服务,无形资产和房地产)计算销售额,以确定是否符合免税标准。如果小规模纳税人的月度(季节)总销售额不超过免税标准,则包括房地产销售在内的所有销售均有资格免税。如果小规模纳税人的月度(季节)总销售额超过免税标准,则房地产销售的销售将不具备免税资格。但是,如果扣除当期发生的房地产销售后未超过免税标准,则商品,服务,服务和无形资产的销售可享受免税政策。

6.一般纳税人设定的增值税的详细账户是什么?

根据《增值税会计处理规定》的规定:增值税一般纳税人应在“应纳税额”科目下设置“增值税”,“未缴纳增值税”,“预缴增值税”和“可抵扣进项税”。 “,要核证的进项税金额”,“待转售税额”,“可退还税款”,“简易税收计算”,“金融产品转让应缴纳增值税”,“扣缴增值税“等。详细主题。

注意求职面试

跳到“坑”?在面试前一定要看这5招反坑指南!

面试和寻找工作是一个双向的过程。当公司寻找合适的人才时,求职者也在寻找满足其专业需求的公司。那么,您如何确定面试的公司是下一站?以下是一些帮助您找到答案的方法:

1.在线寻找公司

百度正在寻找该公司的评论。看一下网站,包括一些绩效指标和行业排名。有规则。如果排名数据是几年前的事情,今年不是问题。解释你能理解的内容。

2.招募网站建立社会链

使用Hunting Network,Street Network,Wuxi.com和Jingzhan.com的网站查找该公司的人员并建立社交关系,以进一步明确公司的情况。但是,每家公司都有自己的评估,建议您遵循自己的想法,其他人的建议是好的,并且您自己做出决定。

3.员工的工作氛围

等待面试过程可以观察到公司的工作氛围。对公司外观的印象是什么,然后是什么样的办公室员工。通过观察可以看出合作,说笑,或死,懒,这些。

包括在面试过程中的互动,这是最关键的,你需要提取很多信息,你必须自然地互动,避免对方表现出来,然后招募。包括哪些互动?这篇文章有多长时间,是否渴望让你去工作等等。

4.与未来的直接领导人沟通是否可以接受?

很多时候,我们可以使用面试官来了解公司,或根据他们的面试过程是否专业来判断公司的水平。

很多时候,面试你的人很可能是你入职的直接领导。从本质上讲,沟通模式和价值观是对双方眼睛和沟通的默契。例如,您认为您未来可能领导的人可以引导您成长。他有一个广阔的视野,他的人非常好.所有这些都是你喜欢他的原因,其他包括:

面试时,他是否非常专业地向你提问; (专业的)

面试时,他是否指导你回答问题; (换位思考;引导你成长)

他耐心倾听你所说的话; (听力的魅力)

他在面试结束后给你建议; (增长魅力人格)

可能是您未来的领导者的人在面试中向您显示的所有上述信息,以及与您进行的第一次人力资源面试以及您采访的所有信息,均显示了您想去的公司形象。

5.找出公司的发展路径

最后,有几个可能的陷阱:

1.您必须了解一些例程。例如,站出来告诉你我有雄心勃勃地公开上市。几年后,当我去上海创办新公司并出国上市时,我应该小心。

2.如果您声称自己是该行业的佼佼者,但无法获得可以在百度上查询的实际证据,则还应该注意这一点。

3.如果您保证,将来您将有很大的发展空间,您当然可以带头甚至成为管理合伙人或股东,这可能是一个陷阱。

面试后的感想:

面试后,求职者可以总结从面试中学到的信息。公司的环境,工作氛围和面试情况可以判断公司是否适合自己,是否可以满足自己的需求和发展。

本文的内容来自老三会计和老吴的聊天内容。以上图片和文字仅供共享。如果有任何侵权,请与我们联系。